한전KPS주 “인천공항 에너지 프로젝트 단기노무원 모집!”
한전KPS(주)서인천사업처 2024년 인천공항에너지 계획예방정비공사 단기노무원 채용공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
한전KPS(주) 인천공항 단기노무원 채용 공고
2024년 한전KPS(주) 서인천사업처에서 인천공항에너지 계획 예방 정비공사 단기노무원을 채용합니다. 이번 채용은 비정규직으로 진행되며, 학력 조건은 무관하고, 신입 및 경력을 가진 지원자를 대상으로 합니다. 뛰어난 기계 및 전기, 전자 관련 기술자와 함께 근무할 수 있는 기회를 제공합니다. 단기노무원으로서의 업무는 발전소 현장 정비업무 수행이 가능해야 하며, 필요한 조건들은 명확히 확인해야 합니다. 이후 서류심사 및 채용검진을 통해 최종 합격자를 선발하게 됩니다.
채용 일정 및 방법 안내
채용 공고가 진행되는 기간은 2024년 8월 19일부터 21일까지입니다. 지원자는 서류 접수 및 심사를 원활하게 진행하기 위해 관련 서류를 준비해야 합니다. 채용 일정은 서류접수, 서류심사, 채용검진, 합격자 발표 순으로 진행됩니다. 각 단계의 진행 날짜와 방법에 대한 정확한 안내가 필요합니다. 지원자는 이메일, FAX, 방문접수를 통해 간편하게 서류를 제출할 수 있습니다.
- 지원서 접수 기간: 2024.08.19(월) ~ 2024.08.21(수)
- 서류 심사일: 2024.08.22
- 채용 검진일: 2024.08.23, 27
- 합격자 발표일: 2024.08.30
- 합격자 유선 통보
지원서는 기계 정비 보조와 전기 정비 보조로 나뉘며, 이에 따른 제출 이메일 및 팩스를 반드시 확인해야 합니다. 지원자는 정해진 기간 내에 모든 서류를 준비하고 제출해야 하므로 유의하시기 바랍니다. 정확한 서류 준비는 합격의 기본입니다.
서류 제출 및 필수 항목
입사지원 시 필요한 필수 항목은 블라인드 입사지원서 1부와 개인정보 제공 동의서입니다. 지원자는 반드시 해당 양식을 작성하여 보내야 하며, 개인 인적 사항이 포함되면 서류접수가 불가합니다. 또한, 취업지원대상자 및 장애인 관련 서류는 필요시에 제출해야 합니다. 서류 제출 시에는 입사지원서의 모든 내용을 정확하게 작성해야 하며, 지원서 오류에 대해서는 본인이 책임져야 합니다.
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가산 항목 및 우대 조건
이번 채용에서는 보훈대상자 및 장애인에게 가산점이 부여됩니다. 각 전형 단계별 만점의 10%가 점수가 추가되며, 이는 지원자에게 유리한 조건이 될 것입니다. 상기 항목에 해당하는 경우, 이를 적극 활용하여 지원 시 유의해야 합니다. 장애인은 청각 및 뇌전증을 제외한 장애인으로서 발전소 현장 정비업무를 수행할 수 있어야 합니다.
문의 및 주의사항
지원자는 한전KPS 서인천사업처의 기계 정비 보조 및 전기 정비 보조 관련 문의처에 연락하여 필요한 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 지원서 허위작성 및 부정행위에 주의하여 불이익을 방지해야 합니다. 모든 지원자는 정정된 연락처를 기재하고, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자의 책임이므로, 반드시 확인 후 제출해야 합니다.
근무 지역 및 최종 합격자 결정
한전KPS(주)의 단기 노무원 업무는 인천 지역에서 진행되며, 근무 조건에 대해 잘 숙지해야 합니다. 최종 합격자는 보훈대상자 우선, 자기소개서 항목 고득점자 순으로 결정됩니다. 지원자는 최종 합격자 발표 후, 신속하게 입사 절차를 밟아야 하며, 미입사 시 예비합격자로 전환될 수 있습니다. 모든 지원자는 능동적으로 지원하고 준비하여 기회를 놓치지 않아야 합니다.
한전KPS(주) 채용 공고 FAQ
질문 1. 지원 자격은 무엇인가요?
지원 자격은 학력 무관이며, 발전소 현장 정비업무 수행이 가능한 자여야 합니다. 또한, 채용예정일 즉시 근무 가능한 자가 필수 조건입니다.
질문 2. 채용 절차는 어떻게 되나요?
채용 절차는 서류접수(2024.08.19~2024.08.21) → 서류심사(2024.08.22) → 채용검진(2024.08.23, 27) → 합격자 발표(2024.08.30) 순으로 진행됩니다. 전형일정은 변경될 수 있습니다.
질문 3. 장애인과 보훈대상자는 어떻게 우대되나요?
장애인 및 보훈대상자는 각 전형단계별 만점의 10% 가점을 부여받습니다. 이 혜택은 해당 법률에 의한 취업 보호 대상자를 기준으로 적용됩니다.