‘30분 의무 휴식’ 폐지…임신과 육아를 위한 변화!
유연근무제도 도입과 목표
정부는 임신 및 육아기 근로자들을 위한 유연근무 제도를 도입하려는 계획을 발표했습니다. 이 제도의 주요 목적은 근로자들이 가족과 일을 보다 균형 있게 조화시킬 수 있도록 지원하며, 일·가정의 양립을 강화하려는 것입니다. 특히, 재택근무와 시차 출퇴근제를 통해 보다 유연한 업무 환경을 조성할 계획입니다.
일·가정 양립 우수기업 성과 공유회
지난 25일에 열린 제4차 인구 비상 대책 회의에서는 일·가정 양립의 우수기업 사례가 공유되었습니다. 이 회의는 윤석열 대통령 주재로 진행되며, 여러 기업의 일·가정 양립 정책과 성공 사례가 소개되었습니다. 이러한 shared learning은 다른 기업들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 참석자들은 기업에서의 경험과 애로 사항에 대해 진솔한 의견을 나누며 상생의 기틀을 다졌습니다.
- 가족친화 인증 기업에 대한 세제 혜택 부여
- 우수 중소기업을 위한 세무조사 유예 방침
- 혁신적인 유연근무 정책 지속 연구 및 개발
유연근무제도 추진 세부사항
정부의 유연근무제도에는 재택근무와 시차 출퇴근제를 포함하여 근무시간을 선택할 수 있는 유연한 정책이 포함됩니다. 이는 특히 육아기 근로자들에게 많은 도움이 될 것입니다. 타임테이블에 맞춰 근무하도록 함으로써 보다 많은 근로자가 일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 조성하려 합니다.
가족친화 경영 인센티브 강화
가족친화 인증을 받은 기업들은 세무조사 유예와 같은 인센티브를 받을 수 있도록 지원받게 됩니다. 이러한 다양한 인센티브는 중소기업들의 가족친화적인 경영을 적극적으로 독려할 것입니다. 이를 통해 기업들은 보다 사회적 책임을 다하고, 근로자들에게도 긍정적인 업무 환경을 제공할 수 있습니다.
대체인력 확보 방안
| 대체인력 풀 구성 방안 | 온라인 채용관 신설 | 직종별 협단체와의 협력 |
| 대체인력 구직 수요 발굴 | 지원 정책 강화 | 고용 연계 프로그램 운영 |
중소기업의 육아휴직으로 인한 대체인력 부족 문제에 대한 해결책도 마련되고 있습니다. 이는 기업의 지속 가능한 운영을 보장하고, 안정적인 인력 운영에 도움을 줄 것입니다. 채용 지원 방식이 다양해짐으로써 일자리가 창출되고 경제활동에도 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
재택근무 제도화를 위한 논의
특히, 정부는 재택근무와 시차 출퇴근제의 제도화를 추진하고 있으며, 이는 근로자들에게 보다 유연한 근무 방식을 제공할 예정입니다. 주요 논의는 경사노위에서 진행되며, 사회적 공감대를 형성할 수 있는 계기가 될 것입니다.
직장어린이집 운영 확대 계획
국·공립 직장어린이집의 개방이 더욱 가속화될 예정입니다. 지역 주민들에게 어린이집 개방은 육아 부담을 덜어주는 효과가 있으며, 어린 자녀를 둔 가정에 실질적인 도움을 줄 수 있습니다. 가이드라인을 통해 정부청사 내 직장어린이집부터 점진적으로 개방할 계획입니다.
일·가정 양립 우수기업 사례집 발간
경제 6단체와 금융협회는 일·가정 양립을 지원하기 위한 사례집을 발간했습니다. 이 사례집은 전국의 기업들과 유관기관에 배포되며, 기업의 일·가정 양립 정책을 확산시키는 데 큰 기여를 할 것입니다.
정부의 지원 정책 및 향후 계획
정부는 임신·육아를 지원하기 위한 다양한 정책과 인센티브를 지속적으로 연구하고 있습니다. 이는 사회 전반의 가족 친화 문화를 확산시키는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 앞으로도 정부는 기업들의 현장 의견을 수렴하여 더욱 효과적인 정책을 개발하고, 지속적인 지원을 아끼지 않을 것입니다.
